Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Unternehmen einen Coach engagiert hat, um seine Mitarbeiter zu einem Seminar, einer Konferenz oder einem einfachen gesellschaftlichen Ereignis zu begleiten, das jedoch anschließend von den Ergebnissen enttäuscht ist.
Hier werden wir einige der häufigsten Ursachen und ihre Lösungen untersuchen.
Schlechte Teilnahme / Reaktion auf Einladung
Dies ist ein häufiger Ausdruck von Frustration in vielen Organisationsabteilungen.
Das Ignorieren mechanischer Ursachen (z. B. schlechte Kommunikation in der Art “uns wurde nicht gesagt” oder unzureichendes Wissen) kann oft auf Folgendes zurückgeführt werden:
- niedrige Arbeitsmoral im Unternehmen;
- mangelndes Interesse an der betreffenden Veranstaltung;
- widersprüchliche Prioritäten (Ihre Veranstaltung ist zu einem Zeitpunkt geplant, der mit anderen Dingen in Konflikt steht).
Darauf gibt es keine einfache Antwort und eine bloße Anwesenheitspflicht ist wahrscheinlich nicht die Antwort. Vielleicht müssen Sie die Ursachen genauer analysieren.
Unzufriedenheit mit der Transportqualität
Im 21. Jahrhundert erwarten Fachleute, dass der Geschäftsverkehr modern und komfortabel ist.
Kommt zu Beginn ein “alter Knaller” von einem Coach, dann ist Ihre Session bereits in Schwierigkeiten, weil sie den falschen Eindruck macht.
Seien Sie bereit, hier ein wenig Geld auszugeben, um einen komfortablen Limousinenbus zu bekommen.
Einfluss auf das Privatleben
Heutzutage erwarten und fordern die meisten Menschen eine berufliche / private Life-Balance.
Erwarten Sie also Unzufriedenheit und unzufriedene Teilnehmer, wenn sie um 4 Uhr morgens aufstehen müssen, um Ihre geplante Abflugzeit einzuhalten, und / oder sie erst am frühen Morgen zu Hause sind.
Ein Luxusreisebus kann durch Komfort während der Fahrt dazu beitragen, einiges davon zu reduzieren, aber er allein wird nicht die Lösung sein.
Auswirkungen auf das Berufsleben
Zu einem ähnlichen Thema wie dem oben genannten, ist es wahrscheinlich ein Rezept für ein schlechtes Gefühl, die Leute zu bitten, sehr spät nach Hause zu kommen, während sie erwarten, dass sie um 8 Uhr morgens wieder im Büro sind und auf alle Zylinder schießen.
Bieten oder arrangieren Sie Erfrischungen
Wenn Menschen ungewöhnlich früh aufstehen müssen und schon länger in einem Bus sitzen, dann ist es eine sehr gute Psychologie, für Erfrischungen zu sorgen (oder zu stoppen).
Ein bisschen Kaffee und eine Zunahme der Kalorien können dazu führen, dass Menschen am Ziel ankommen, die starten wollen, anstatt müde, müde zu sein und nach Gründen zu suchen, sich zu beschweren.
Eisenbahnen
Idealerweise sollte Ihr Firmenevent naturgemäß so begehrenswert sein, dass Ihre Kollegen um die Möglichkeit zur Teilnahme kämpfen.
Verwenden Sie, wie bereits erwähnt, nur den Ansatz “Anwesenheit ist erforderlich” als absoluten letzten Ausweg.
Wenn Sie mangelndes Interesse und freiwilliges Engagement sehen, stimmt etwas nicht und ein Umdenken ist angesagt. Menschen reagieren normalerweise nicht gut darauf, gezwungen zu werden, an Firmenveranstaltungen teilzunehmen.
Verbinden Sie sich mit der weiten Welt
Denken Sie daran, dass eine Firmenveranstaltung von vielen vor einem viel breiteren Hintergrund der breiteren Geschäftswelt gesehen wird, die Sie mit Ihren Kollegen teilen.
Erwarten Sie also eine sehr negative Aufnahme für (zB) eine Team-to-Team-Schulung von einem Unternehmen, das an einem teuren Remote-Standort stattfindet, wenn das Unternehmen nur wenige Tage zuvor große Kürzungen bei den Zusatzleistungen für die Mitarbeiter angekündigt hat an die vorherrschenden wirtschaftlichen Rahmenbedingungen.
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